「ここから、また移動」Coachig-Office

小さな組織・チームをアップデートする人を育成する。コーチングオフィス オフィシャルブログです。

*

IMG_3135

   

 -

コメントはこちらから

Loading Facebook Comments ...

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です

このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください

  関連記事

20代のあまり本を読まない人への読書案内

目次 ときどき、僕の20代のクライアントさんから、「あまり本を読まないんですけど …

では、僕が職場での「飲み会」のやりかたを教えてやろう (とてもエラそう)

目次 ここんとこ、ブログ更新してないなぁ…とか、思ってたら なんと 約3ヶ月も更 …

被災者やサービスの「スティグマ性」について

目次 熊本の震災とかで、ボランティアとかいろいろあるんだけど、ときどき 非常に違 …

実は、僕こそが「秒速で億を稼ぐ男」だったのだ

目次 いわゆる、一般的にいわれる「サービス」っていうのは 「ていねいな応対」「親 …

ほんの少しの「質問」の違い

目次   問いかけ… 質問っていうのは とても大事で しかもデリケート …

新人の定着率を上げる方法

目次 先日、「新入社員を指導する人」を対象に、指導のしかたについてセミナーをやっ …

過去ブログのリンクです(BOOK)

過去ブログのBOOK系リンクです。 日本文学 海外文学 ビジネス書 Book

モチベーションをあげよう!と思ったときに絶対必要な問いかけとは?

目次 「モチベーションが上がらない…」という話はよく聞くんだけど、モチベーション …

「最強のふたり」佐治敬三と開高健

目次 ボンドはおだやかにいった。「サントリーを飲んだ上に、あんなに酒をあびるから …

結局のところ「生産性向上」に行きついてしまう

目次 去年の後半ぐらいから、たまたまなのか そうでないのかわからないけど とにか …