「ここから、また移動」Coachig-Office

小さな組織・チームをアップデートする人を育成する。コーチングオフィス オフィシャルブログです。

*

130b262504ff4dbb6349b6818be6006c

   

 -

コメントはこちらから

Loading Facebook Comments ...

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です

このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください

  関連記事

「沖縄そば店」は、本当に減っていく一方なのか?(その4)最終回!

目次 こちらが、その1 こちらが、その2 こちらが、その3   さて、 …

2015年 ありがとうございました!

  さて、もうすぐ2015年も終わりますね。 去年の大晦日も、同じよう …

コーチングオフィス沖縄のサイトをリニューアルしました

またまた、オフィシャルサイトをリニューアルしました。 コーチングオフィス沖縄 改 …

感情の問題は感情で解決する

目次 僕は最近もうずっと「組織開発」の仕事が中心になっているんだけど、コーチング …

モチベーションをあげよう!と思ったときに絶対必要な問いかけとは?

目次 「モチベーションが上がらない…」という話はよく聞くんだけど、モチベーション …

「問題が多すぎる」という人に、ひとこと言いたい

目次 ここんとこ、研修の依頼がつづいてて それも「組織」や「部門」なんかのチーム …

「名刺をもたない人」の話

最近、ブログ更新が滞っているので、ちょっと更新頻度をあげようかな…と おもってま …

結局のところ「生産性向上」に行きついてしまう

目次 去年の後半ぐらいから、たまたまなのか そうでないのかわからないけど とにか …

疾走感のリアル! 「伴走者」浅生鴨

目次 「そうか。だったらわかるだろう。伴走者は選手の目の代わりだし、レース状況を …

「褒めること」のいちばんの効用とは?

目次 未だに、「褒めたほうがいいのでしょうか?叱ったほうがいいのでしょうか?」な …